La Comunidad de Madrid apuesta firmemente por la incorporación de las mujeres a los puestos directivos y de toma de decisiones a través del Programa Lidera, un proyecto pionero en España que a finales de este año ya habrá dado formación y asesoramiento a cerca de 3.000 mujeres de la región.

Así lo señaló hoy la consejera de Empleo, Mujer e Inmigración, Paloma Adrados, en la inauguración del I Encuentro “Liderazgo Mujeres Directivas”, organizado en colaboración con IFAES y en el que distintos expertos aportarán sus experiencias y reflexiones sobre la igualdad de oportunidades, la conciliación y el desarrollo del liderazgo femenino.

Durante su intervención, Adrados recordó que, pese a los avances que ha supuesto la masiva incorporación de las mujeres al mercado de trabajo experimentada en los últimos años, todavía existen carencias notables “que demandan un cambio social y cultural que pasa inevitablemente por conciliar la vida personal y profesional, ya que sin conciliación no puede haber igualdad”.

La consejera subrayó que las medidas de conciliación mejoran el rendimiento y productividad de las empresas y quiso dejar claro que “la actual situación de crisis no puede suponer un retroceso en los avances conseguidos” en este campo. De hecho, las mujeres madrileñas están sufriendo en menor medida los efectos de esta crisis, como lo demuestra que la tasa de paro femenino de la región (14,79%) esté más de cuatro puntos por debajo de la nacional (19,07%) o que la tasa de empleo de las mujeres de la Comunidad (60,8%) supere desde hace cinco años el objetivo fijado por el Consejo europeo de Lisboa para 2010.

Adrados también mencionó la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres, “y que afecta especialmente a las mujeres que ocupan puestos de liderazgo”. En Madrid, el salario medio de las mujeres está 2.745 euros por encima de la media española y es el segundo más alto de toda España, por encima incluso del que perciben los hombres en comunidades como Galicia, Canarias o Castilla La Mancha.

Formación y liderazgo
“Estas cifras no son fruto de la casualidad, sino del firme compromiso que el Gobierno regional mantiene con las políticas y actuaciones para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres”, remarcó la consejera. Así, el Gobierno regional destina el 60% de sus políticas activas de formación para el empleo a las mujeres, y potencia su liderazgo y proyección profesional a través del Programa Lidera.

Esta iniciativa cuenta con varias líneas de actuación, como Lidera Habilidades --que ofrece a las mujeres formación continua, orientación y asesoramiento mediante profesionales de primera fila del mundo académico, de la investigación y de la consultoría-- o Lidera Becas, con el que la Comunidad de Madrid financia estudios de posgrado en las mejores escuelas de negocios de España.

Además, la Consejería de Empleo, Mujer e Inmigración impulsa medidas de conciliación como el Programa Amplía para prolongar los horarios en centros educativos de Infantil y Primaria o el Programa Generando Cambios, cuyo objetivo es la formación y asesoramiento a las pymes de la región sobre actuaciones de flexibilización y planes de igualdad.