A nivel formativo y dándoles herramientas para la empleabilidad, entidades como la Fundación Prodis tiene un fiel compromiso con la integración laboral de personas con discapacidad, para ello utiliza todas las herramientas disponibles para conseguir el objetivo
La Declaración Universal de los Derechos Humanos determina que toda persona tiene derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación. Por supuesto, eso incluye, también, el ámbito laboral. Razones de peso para que existan entidades que enfoquen su máximo interés en la integración de las personas con capacidades diversas en el mercado de trabajo, además, hacerlo con garantías y proporcionando de esa manera una herramienta más para la inclusión y, sobre todo, para la autonomía personal y el desarrollo en la sociedad.
En ese contexto, la educación es esencial. De ahí que usuarios con estas características acudan a un centro especial de empleo signifique un revulsivo vital para encontrar la manera de servir como pieza en el engranaje del mundo laboral.
Tres claves para la empleabilidad de personas diversas
Existen tres pilares fundamentales que son imprescindibles para que personas con discapacidad intelectual se puedan integrar con total solvencia en puestos de trabajo convencionales, desarrollarlos con total solvencia y, por supuesto, tener su autonomía económica y personal.
- Un buen programa de formación para la inclusión: la educación es la base esencial, por esa razón, en la fundación han desarrollado varios programas formativos adaptados a las características de los usuarios con el fin de que adquieran habilidades, hábitos y fórmulas, de manera individual, que les permita posicionarse con solvencia ante un puesto de trabajo.
- Un apoyo continuado en el puesto laboral: existe una intención continuada de que el puesto de trabajo que desarrollan estas personas tenga prolongación en el tiempo. Para ello, un equipo de mediadores laborales realizan una tutorización continuada al usuario y, además, sirve de pieza clave, también, para la empresa. Todo esto ayuda a impulsar entornos laborales seguros para estas personas.
- Centro ocupacional integrado: aprender un oficio no es fácil, es por eso, que gracias a este tipo de centros la atención se centra en cada usuario destacando sus habilidades personales y trabajando, persona a persona, su desarrollo personal e itinerario concreto. Se trazan itinerarios teniendo en cuenta los gustos, preferencias y capacidad de desarrollo lo que aumenta las posibilidades de encontrar el empleo soñado.
Prodis: compromiso con la sociedad y la inclusión
El principal objetivo de la Fundación Prodis es la integración de todas las personas en la sociedad, en los entornos laborales, así como salvar barreras que lo impiden. Es por eso que el fomento de la educación personalizada, de la formación académica ocupacional para la empleabilidad y el seguimiento continuado de los usuarios que se incorporan al mercado en sus centros de trabajo se convierte en la meta a alcanzar.
Además, no se conforman con una atención circunstancial o circunscrita a un momento concreto, sino que el objetivo es mejorar la vida, dar oportunidades y que estas se conviertan en la fórmula para la autonomía y desarrollo de manera permanente.
Por esa razón, tratan cada caso de manera individualizada. Eso hace que se detecten, mucho mejor, las debilidades y las oportunidades de cada usuario y aumenta, naturalmente, el nivel de éxito. Las ganas y el empeño del personal docente y de terapia ocupacional permiten que los usuarios también desarrollen un alto poder de convicción sobre sus posibilidades. Por tanto, es un arma fundamental para la autoestima de estas personas y, además, una base de confianza que le otorga destrezas de comunicación, lenguaje y especialización muy útiles para su futuro.
En definitiva, aprender un oficio, adquirir los conocimientos básicos, crear de forma cooperativa un negocio de fabricación artesanal y manual de un catálogo que se pone a la venta en un e-commerce altamente efectiva son algunas de las fórmulas empleadas por la Fundación Prodis para dejar claro que los conceptos de diversidad, integración, trabajo y autonomía pueden ser perfectamente compatibles.
