La legislación laboral española es una de las que más y mejores garantías de protección ofrecen a los trabajadores por cuenta ajena respecto a la relación con sus empleadores.
El asalariado se considera una parte fundamental del tejido empresarial y, por eso, ante una situación como un despido improcedente, existen muchas herramientas para reclamar lo que es justo. De hecho, este es uno de los procesos en los que más trabajan los abogados en Madrid especializados en la asistencia a los empleados.
Así lo afirman desde Basilea Abogados, un bufete de Abogados Especialistas en Despidos que, desde su fundación, ha ayudado a miles de personas que han vivido los abusos de directivos que no operan correctamente a la hora de finalizar la relación laboral.
¿Cuáles son los principales consejos que ofrecen estos profesionales a los trabajadores que se ven en este tipo de situaciones? Este es el protocolo habitual a la hora de reclamar un despido improcedente.
Decidir si se ha cometido un abuso
En un primer encuentro, el abogado se reúne con el cliente para conocer su situación y los términos en los que se ha dado el despido. A la luz de lo hablado en dicha reunión, se determinará si hay indicios de despido improcedente y, en caso afirmativo, se propondrá un protocolo de actuación para defenderse de dicho abuso.
Como ocurre en el caso de los abogados seguros de vida, los letrados que se especializan en despidos conocen al detalle toda la legislación y acumulan mucha experiencia en este tipo de situaciones, de modo que lo más recomendable para los usuarios es fiarse de su instinto a la hora de actuar.
Por ello mismo, desde Basilea Abogados recomiendan buscar ayuda letrada desde el primer momento. Antes, incluso, de firmar nada con la empresa, ya que esto podría facilitar mucho las cosas a la hora de mostrar la disconformidad del trabajador en sede judicial.
Acto de conciliación
El primer paso oficial que se da de la mano de un abogado es la instancia y audiencia de conciliación.
Esto se traduce en una reunión que empresa y trabajador, con sus representantes legales, mantienen, para evaluar el caso, hacer las reclamaciones pertinentes y tratar de llegar a un acuerdo justo.
El escenario ideal sería ese trato favorable para ambas partes, pero en muchas ocasiones no se puede llegar a un punto en común o el empresario ni siquiera se persona en dicha cita. Si esto fuera así, solo quedaría iniciar una reclamación legal a través de una demanda.
Demanda legal
La demanda legal se interpone en el juzgado de lo Social y permitirá fijar cita para una vista judicial.
En este caso, ambas partes sí están obligadas a presentarse, especificar los detalles del caso y responder a las preguntas del juez, que será quien finalmente dictamine con base a los sucesos y a lo que marca la propia ley.
Generalmente, en los casos de despido improcedente, el juez establecerá la readmisión del trabajador o, en caso contrario, que este sea indemnizado con una cantidad económica determinada.
Contar con un abogado especializado en este tipo de casos laborales es clave para estar al tanto de los tiempos, el paso a paso y, sobre todo, para armar una buena defensa que no deje cabos sueltos y eleve el porcentaje de éxito para el trabajador despedido de manera irregular.
